مبانی نظری جو سازمانی به همراه پرسش نامه جامع وکامل و پیشینه تحقیق داخلی و خارجی

پکیج کامل مبانی نظری جوسازمانی به همراه پرسشنامه +پیشینه تحقیق داخلی و خارجی و منابع+پاورقی و رفرنس تعداد : 31 صفحه word خلاصه ای از متن… مقدمه: تاکید بر سازمان غیررسمی که با آزمایشات هاثورن  شروع شد، محققین را متوجه احساس اعضای سازمان نسبت به عوامل موجود در محیط کار نمود. آنها همبستگی و انسجام گروهی، احساسات شخصی اعضای گروه نسبت به یکدیگر و سازمان، انگیزش، روحیه و رضایت شغلی افراد را مورد بررسی و تحلیل قرار دادند. از این مطالعات به تدریج مفهوم جو سازمانی متولد گردید. دیدگاه‌های مربوط به شکل‌گیری جوسازمانی 1- رویکرد ساختاری: این رویکرد جو سازمانی را به عنوان ویژگی وابسته به سازمان در نظر می‌گیرد. این ویژگی‌ها، مربوط به خود سازمان و مستقل از اعضای آن است. ساختار سازمانی، مستقل از ادارک اعضای سازمان در شکل‌گیری جو سازمان نقش اساسی ایفا می‌کند. 2- رویکرد ادراکی: این رویکرد اساس و ریشه‌ی جو سازمانی را در اعضای سازمان می‌داند و معتقد است که جو وابسته به ادراک کارکنان می‌باشد. 3- رویکرد تعاملی: معتقد است که جو سازمانی حاصل …