بررسی وضعیت مولفه های هوش سازمانی در شرکت

همان طور كه در دنياي انساني انسانهايي موفق تر خواهند بود كه درجه هوشي بالاتري داشته باشند و بتوانند از اين ضريب هوشي به خوبي استفاده كنند در دنياي سازماني نيز سازمان هايي موفق تر هستند كه بتوانند ضريب هوشي بالاتري براي خود ايجاد كرده و با مديريت بهينه آن بالاترين بهره وري را از نيروهاي انساني و ساير منابع كسب كنند. در سازمان هاي جديد به جاي قدرت بازو، قدرت ذهن حاكميت دارد و اثربخشي سازمان ها وابسته به توانايي دانشي آنهاست. لذا ارتقاء هوش سازماني به واسطه ارتقاء فاكتورهاي وابسته مثل دانش سازماني، مديريت استراتژيك، تحليل داده هاي سازماني و … مي تواند باعث ارتقاء سازمان و باعث افزايش هوشمندي، بهره وري و تكامل سازمان شود. هوش سازمان در سازمان هاي پيچيده امروزي برآيند و تركيبي از دو هوش فعال انساني و هوش مصنوعي ماشيني است. سازمان هوشمند از كليه فعاليت هاي سازمان اعم از خرد و كلان آمارگيري مي كند و دانشي فراگير از تمامي عوامل وابسته مثل: جامعه، مخاطبان، ارباب رجوع و رقبا، محيط اقتصادي، عمليات و فرايندهاي سازماني (مالي، فروش، توليد، منابع انساني و  (…  دارد و بدين ترتي …